Por que as empresas não contratam profissionais com mais de 50 anos? Muitas ainda acreditam que profissionais mais jovens podem sair mais barato por não terem experiências e que eles costumam estar mais atualizados com as tendências do mercado.

Um estudo feito pela FGV (Fundação Getúlio Vargas) mostrou que 75% das companhias evitam contratar pessoas mais velhas. Esses dados provam que a exclusão de gerações, como a baby boomers – de pessoas nascidas entre 1945 e 1964 -, ainda é uma prática comum no mercado de trabalho. 

Mas por que as empresas deveriam investir na contratação de pessoas com mais de 50 anos? Acompanhe a leitura e descubra! 

Contratando pessoas mais velhas

Os primeiros mitos sobre a contratação de pessoas mais velhas é que elas podem custar mais caro para a empresa. Entretanto, a experiência que esses profissionais têm traz muito mais benefícios para a companhia.

A equipe de recrutamento e seleção precisa ficar atenta à ideia de que as pessoas mais velhas são inflexíveis e pouco atualizadas quando falamos de tecnologia, ou ainda que elas são resistentes às mudanças, por exemplo. Essas crenças são limitantes e podem impedir que o negócio se desenvolva de uma maneira sustentável.  

1. Mais diversidade

Hoje em dia a diversidade já é um tópico mandatório nas empresas, deixando de ser algo diferencial. 

Quando um negócio contrata profissionais de diversas faixas etárias, ele se coloca no mercado como produtor de diversidade e incentiva a troca de experiências e de perspectivas entre os colaboradores. 

2. Mais experiência

Ter um profissional que já trabalhou em diferentes cenários pode ser um diferencial estratégico para a empresa. Pessoas com mais experiência conseguem prever os movimentos do mercado e, dessa forma, antecipar os problemas e encontrar a solução mais rápido. Com isso, situações que impactam o plano estratégico da empresa podem ser minimizadas. 

3. Mais maturidade

Profissionais com muito tempo de carreira podem ter mais maturidade na hora de tomar uma decisão.

Por ser mais experiente é natural que suas decisões contemplem pontos que profissionais mais jovens talvez não tenham percebido. Isso pode fazer com que o time tenha mais segurança na hora de tomar uma decisão, pois leva em consideração fatores importantes e não somente coisas feitas sem embasamentos relevantes ao negócio. 

4. Liderança forte

Um profissional mais velho pode ser um bom líder, pois pode compartilhar com o time os sucessos e os erros que teve ao longo de sua carreira profissional.  

Contratar pessoas com mais de 50 anos traz diversos benefícios para diversas áreas da empresa que vão desde a valorização da diversidade até tomada de decisões estratégicas. 

Além disso, esses profissionais desenvolveram boas habilidades de comunicação interpessoal, pois raramente se comunicam por e-mail, aplicativos ou vídeo chamada. Eles preferem uma comunicação presencial.

5. Desenvolvimento de carreira

Profissionais jovens costumam ter uma ascensão rápida de carreira pulando de um emprego para o outro com muita facilidade. Para as empresas esse custo pode impactar no seu dia a dia.

Porém, isto não costuma acontecer com trabalhadores mais velhos, pois eles tendem a saber o que querem e que uma recolocação no mercado pode não ser tão fácil.

Além disso, muitos desses trabalhadores já estão aposentados e acabam trabalhando para complementar a renda ou porque gostam de se sentir ativos. Com isso, a preocupação de que eles irão abandonar o trabalho tende a ser muito menor. 

6. Rede de contatos

E por já terem tido experiência profissional ao longo da carreira é normal que eles conheçam pessoas de diferentes áreas e diferentes empresas. Para quem trabalha com prospecção de clientes, por exemplo, isto pode ser primordial.

E por terem uma ampla experiência profissional eles também têm grande networking, e podem criar conexões importantes para a sua empresa.

7. Responsabilidade e vontade de aprender

Profissionais com mais de 50 anos, por exemplo, costumam ser mais comprometidos com os horários e com os prazos dificilmente se atrasam já que a pontualidade é um valor muito apreciado por eles. 

E essa faixa etária também gosta de aprender coisas novas, mesmo que sejam mais complicadas, como as que envolvem as tecnologias modernas. Porém, se houver algum supervisor dedicado a ensinar, eles certamente vão aproveitar para terem mais conhecimento.

O que considerar na hora da contratação?

Mas não é porque uma pessoa com mais de 50 anos traz diversos benefícios para a empresa que a contratação deve ser só de pessoas com essa faixa etária ou mais. Assim como em qualquer contratação é preciso planejamento e agir estrategicamente. Entre os pontos a serem considerados estão: 

Perfil da empresa

Responsável pelo recrutamento e seleção exatamente qual é o perfil da empresa, ou seja, precisa saber quais são as principais características e os valores prezados na cultura organizacional. 

Com isso, é preciso juntar as informações com a dos candidatos e ver quais são os  mais aderentes à vaga, revelando se há ou não um fit cultural.

Este trabalho é uma etapa muito importante. Ao saber o que a empresa busca fica  muito mais fácil encontrar os profissionais que tem a ver com ela.

Características profissionais

Abrir a vaga também preciso desenhar quais devem ser as características do profissional que ocupará o cargo. A partir dessa definição será possível identificar em qual momento e para qual cargo será interessante contratar pessoas mais velhas.

Uma contratação inteligente estratégica pode fazer toda a diferença para o negócio. Contratar pessoas com mais de 50 anos pode trazer muito mais benefícios para empresa do que ela imagina.

Ao decidir ter mais inclusão e diversidade na empresa é possível contar com diversas plataformas que ajudam neste processo de recrutamento e seleção. No TAQE, por exemplo, por exemplo, é possível promover processos para pessoas com mais de 50 anos, ao criar filtros e rankings para os candidatos com os perfis ideais. Experimente o TAQE para promover processos com mais diversidade e inclusão.

A frente do tempo

Como você pode perceber, a contratação de profissionais com mais de 50 anos traz diversos benefícios para empresa. Além disso, a marca passa a ser vista como promotora da diversidade e inclusão, estando à frente do tempo. 

Ao abrir uma vaga e fazer contratações incentive a equipe de recursos humanos a olhar os currículos enviados por pessoas mais velhas. Com isso, muitos talentos podem ser redescobertos e a empresa ganhar notoriedade pelo papel social que desempenha.