Quando se trata de contratar as pessoas certas para sua empresa, é importante não apenas avaliar a experiência e a atitude de um candidato em relação ao trabalho, mas também determinar se eles são uma boa cultura adequada para representar bem sua organização.

Também é verdade que a integração de um novo contratado com uma personalidade brilhante e um apelo de marca influente é uma boa ideia para a empresa, especialmente se o papel que eles ocupam envolve a construção de relacionamentos ou qualquer coisa baseada no consumidor.

Abaixo, 12 membros do Conselho de Recursos Humanos da Forbes compartilham como a marca pessoal dos candidatos se classifica em seu processo de tomada de decisão ao contratar.

1. Fala ao seu nível de habilidade

As decisões de contratação baseadas na marca pessoal dependem de como você define “marca pessoal”. Se estamos falando sobre como as pessoas são populares nas mídias sociais profissionais ou o número de seguidores que elas têm, isso não importa muito. Por outro lado, os assuntos sobre os quais eles falam ou os artigos que eles escreveram nos dizem muito sobre suas habilidades, seu estilo de liderança, causas com que se preocupam e seu ponto de vista ensinável – Shulagna Dasgupta, Accenture.

2. Ele pode amplificar (e modelar) a atitude certa

Atitude, habilidades e depois a marca pessoal é a ordem que prefiro. Ter a atitude certa em relação às pessoas, à mudança e ao trabalho é o primeiro da lista. Na ausência da atitude correta, tudo tem vida curta. Ter as habilidades ou a capacidade de adquirir as habilidades necessárias para fazer o trabalho com sucesso é fundamental. Uma marca pessoal é um grande trunfo se as duas primeiras estiverem presentes, pois pode amplificar o impacto – Sudhir Singh, Pro Orgs.

3. Pode alinhar-se com os valores essenciais da sua empresa

A marca pessoal está no meio. No final, a marca pessoal deve se alinhar com a marca do empregador. Sem considerar nada que seja ilegal ou antiético, sua melhor aposta é contratar pessoas que naturalmente exibam seus valores fundamentais – Norm Johnson, Giant Communications.

4. Informa o caráter pessoal

A marca pessoal está no topo da minha decisão de contratar pessoas. Plataformas de mídia social como Twitter ou Facebook podem nos dar uma espiada nos bastidores da vida do candidato. Como alguém se comporta e o que escolhe postar pode revelar muito sobre sua inteligência emocional e comportamento profissional geral. Plataformas profissionais como o LinkedIn são essenciais para uma marca pessoal – Sara Laures, VGM Group, Inc.

5. Poderia mostrar quem é um ajuste cultural

A marca pessoal é um fator em nosso processo de tomada de decisão, mas não representa de forma alguma quem vamos contratar. Também analisamos a experiência, educação, aptidão, habilidades analíticas ou especializadas e demonstração disso por meio de testes ou produtos de trabalho. Gastamos muito tempo contratando pessoas para o ajuste cultural certo para nossa organização – Holly Stubbing, E4E Relief.

6. Exibe credibilidade para uma posição de alto perfil

A marca pessoal pode ser extremamente importante nas minhas decisões de contratação, principalmente em funções com alta visibilidade e onde a credibilidade é um componente importante da probabilidade de sucesso. Geralmente, olho para as mídias sociais ou outros lugares online para avaliar a capacidade de contratação dos candidatos e determinar se sua marca pessoal está alinhada com nossa própria visão e valores corporativos – Ron Lippitt , The Methodical Group.

7. Demonstra sua abordagem para questões críticas no local de trabalho

À medida que a sociedade continua a se concentrar em desmantelar o racismo, o sexismo e o capacitismo sistêmicos e institucionalizados, a marca pessoal se tornará um fator importante nas decisões de contratação. A marca pessoal permite que a equipe de contratação veja, ouça e sinta como o candidato pode abordar questões críticas no local de trabalho. Encontrar as pessoas certas para o trabalho exige mais esforço do que comparar educação e experiência – Brandy Marshall, Distrito Escolar Franklin Pierce.

8. Destaca sua reputação pessoal e profissional

As taxas de marca pessoal são muito altas no meu processo de pensamento e tomada de decisão. Como uma pessoa se valoriza e seu trabalho fala muito. Eu tento incorporar perguntas instigantes em torno desse mesmo tópico durante minhas entrevistas iniciais. Se uma pessoa se preocupa com sua reputação pessoal, ela também se preocupa com a reputação da empresa – Tina R. Walker, California Community Foundation.

9. Marca um grande potencial embaixador da marca

Os empregadores querem contratar embaixadores da marca que representem e promovam positivamente sua empresa. Como resultado, a marca pessoal é muito importante, pois os funcionários devem primeiro ser capazes de se promover. Além disso, a marca pessoal dos funcionários costuma ser sua primeira interação com um gerente de contratação. Portanto, a força de sua marca pode determinar se eles serão ou não contatados para uma entrevista – John Feldmann, Insperity.

10. Poderia aumentar o perfil da empresa e do departamento

Existem três tipos de branding: a empresa, o departamento e você mesmo. Se você se marca, está realizando os outros dois. É ótimo se alguém puder encontrar uma pessoa de marca, porque isso aumentará o perfil do departamento e da empresa, o que acabará gerando mais negócios. Então, a marca pessoal é muito alta para mim ao contratar. Apenas espere pagar mais por essa pessoa. Eles valem a pena – Richard Polak, American Benefits Council.

11. Revela se eles são uma pessoa confiável

A importância de uma marca pessoal varia de acordo com a função e o papel, mas nunca é o alvo principal da seleção. As pessoas que sustentam o sucesso com qualquer equipe têm integridade, humildade e competência que se relacionam com seu impacto futuro na empresa. Esses atributos revelam uma pessoa autêntica cuja marca pessoal pode ser confiável. Sua marca pessoal beneficiará a organização, pois reflete a cultura – David Alsop, Ultradent Products, Inc.

12. Isso impulsionará sua capacidade de atingir as metas do departamento

A importância da marca pessoal realmente depende do papel da pessoa. Se eles estiverem trabalhando nas áreas de satisfação do cliente, vendas ou marketing, isso será uma consideração importante, mas não tanto se estiverem desempenhando funções em TI, finanças, operações ou produção. A definição e o uso de “marca pessoal” devem ser os mesmos em toda a organização, tanto para justiça no processo de contratação quanto para conformidade para evitar discriminações – Dinesh Sheth, Green Circle Life.

Texto traduzido da Forbes