À luz do recente holofote da sociedade sobre a justiça e igualdade racial, muitas empresas passaram a ter um interesse renovado pela diversidade, equidade e inclusão (DEI). Para que esses esforços sejam realmente bem-sucedidos, no entanto, deve haver a adesão de toda a organização.
Os funcionários estão mais propensos a apoiar os esforços de DEI se compreenderem os muitos benefícios potenciais, portanto, cabe aos líderes da empresa compartilhar esses insights com sua equipe. Abaixo, os membros do Conselho de Recursos Humanos da Forbes compartilham 15 benefícios de diversidade, equidade e inclusão que são cruciais para qualquer negócio.
1. As empresas inclusivas têm mais probabilidade de atingir as metas financeiras
Os esforços de DEI são extremamente importantes para a retenção. As empresas altamente inclusivas têm maior probabilidade de atingir suas metas financeiras em até 120% , portanto, há fortes razões comerciais para priorizar a DEI. – Claire Schmidt , AllVoices
2. Diversidade é igual a excelência
Focar na diversidade não é apenas a coisa certa a fazer. É bom para o seu negócio. Diversidade de gênero, raça, nacionalidade, credo, sexualidade e qualquer outra coisa significa que você representa melhor a aparência do mundo, sua base de clientes e quem quer que você atenda. Isso também significa uma riqueza de ideias e contribuições nas quais você pode não ter pensado. Ele se eleva em todos os níveis. – Darren Kimball , GetFive
3. A DEI ajuda os funcionários a se sentirem seguros, respeitados e conectados
É muito importante que as empresas incentivem seus funcionários a se dedicarem totalmente ao trabalho e celebrá-los por tudo o que são. Promover e destacar os esforços da DEI ajuda os funcionários a se sentirem seguros, respeitados e mais conectados, o que pode levar a um senso mais forte de comunidade e maior produtividade. Isso leva os humanos mais felizes e engajados, o que é fundamental no momento. – Jennifer Reimert , Workhuman
4. Equipes diversas inovam mais rápido
Os esforços da DEI oferecem inúmeros benefícios, mas os funcionários também devem reconhecer seu impacto econômico. De acordo com a McKinsey, as empresas mais diversificadas têm mais probabilidade do que nunca de desempenho financeiro superior. Outros estudos mostram que organizações com diversos líderes e funcionários inovam em um ritmo mais rápido, pois a diversidade de pensamentos alimenta o desenvolvimento de novos produtos e gera oportunidades para todos. – Kristina Johnson , Okta
5. DEI impulsiona melhores resultados de negócios
Não acho que posso limitar os benefícios da DEI a apenas um – são tantos! A DEI gera criatividade, inovação, maior integração e envolvimento dos funcionários em geral. Em última análise, tudo isso leva a melhores resultados e sucesso de negócios, incluindo crescimento de receita e maior lucratividade – sem falar em colegas mais felizes! – Victoria Pelletier , IBM
6. Os funcionários terão uma sensação de pertencimento
Acredito fortemente que os esforços de diversidade, equidade e inclusão ajudam a cultivar um ambiente onde os funcionários se sintam pertencentes. Com esse sentimento de pertencimento, os funcionários parecem sentir a abertura e a segurança para contribuir com suas ideias. Essas ideias trazidas à mesa a partir de mentalidades diversas tornam-se uma força motriz pela qual as organizações inovam, evoluem e prosperam. – Jeffrey Pietrzak
7. Todos os funcionários são bem-vindos e incentivados a prosperar
O apoio dos funcionários à DEI é absolutamente crítico, especialmente com o propósito de promover o pertencimento em toda a empresa. Explicar onde a força de trabalho existente se encaixa nas iniciativas de DEI ajuda a iluminar os inúmeros benefícios para todos, incluindo a criação e o desenvolvimento de uma cultura onde todos os funcionários são bem-vindos e incentivados a prosperar. – Charles Hipps , Oleeo
8. A inovação que vem da diversidade é uma vantagem competitiva
A inovação vem da diversidade de pensamento e experiência. A criação de um ambiente onde a diversidade pode florescer permite que as organizações da economia digital sejam mais inovadoras, o que é fundamental para sustentar uma vantagem competitiva. A inovação é desencadeada quando os indivíduos transmitem respeito por diferentes perspectivas, ouvem com uma mente aberta e promovem a inclusão e o compartilhamento. – Heide Abelli , Boston College
9. DEI gera melhores resultados
É doloroso ter que justificar por que fazer a coisa certa é bom para todos nós, mas do ponto de vista puramente comercial, a DEI gera melhores resultados e gera inovação. Aqueles de nós em posições de liderança têm a responsabilidade de deixar claro que a diversidade não é mais um mandato de conformidade; construir ambientes inclusivos e experiências de funcionários que valorizem a diversidade tornou-se um imperativo empresarial. – Sharon Doherty , Finastra
10. A inclusão pode ajudar a combater o ‘esgotamento do trabalho em casa’
Com equipes trabalhando remotamente, os funcionários sentem fortemente a falta de um senso de inclusão / pertencimento, o que é fundamental para o engajamento e eficácia dos funcionários. As empresas precisam adotar uma visão empática em relação ao esgotamento do WFH e incentivar as equipes a se concentrarem na inclusão agora. As equipes já são diversas, remotas ou até globais. Focar na inclusão irá ajudá-los a superar e combater o esgotamento WFH. – Madhukar Govindaraju , Numly ™, Inc.
11. Diversas culturas alcançam um público mais amplo
Diversidade pode se referir a muitas categorias diferentes – raça, gênero, orientação sexual, histórico socioeconômico etc. – mas tudo isso se resume à diversidade de pensamento. Quando uma empresa tem uma cultura diversa, ela convida e aceita mais pontos de vista, permitindo atingir um público mais amplo e dando-lhe uma vantagem sobre concorrentes com cultura homogênea e menos perspectivas. – John Feldmann , Insperity
12. Os esforços da DEI são importantes para os valores de uma empresa
As iniciativas de DEI devem ser infundidas em todas as partes do negócio, e é responsabilidade dos executivos e líderes da empresa impulsionar a cultura. A adesão às políticas e valores da empresa é uma exigência de todos os funcionários. Se houver pessoas que não apoiam e defendem os valores da empresa, seu emprego deve ser reavaliado. – Jenna Hinrichsen , RPO avançada
13. A inclusão cria um senso de segurança psicológica
O Google concluiu recentemente um estudo, Projeto Aristóteles , que identificou a segurança psicológica como um dos fatores mais importantes de uma equipe de alto desempenho. Os funcionários que se sentem incluídos e capazes de serem autênticos no trabalho liberam sua mente e energia para se concentrar em seu desempenho, criando um ambiente de equipe mais favorável. – Robin Kirby , Benefitfocus
14. Maior empatia se traduz em maior formação de equipes
Um dos principais benefícios observados com o apoio do DEI é um aumento na empatia e na consciência dos outros, em geral. Isso se traduz em maior formação de equipes e relacionamentos mais positivos com os colegas de trabalho. Em vez de começar a partir de um ponto de apontar inadequações, construir sobre a ideia de um objetivo final de conexão e empatia pode criar um espaço de abertura e interesse entre os funcionários. – Laura Spawn , Virtual Vocations, Inc.
15. Um ambiente diversificado e inclusivo mantém os funcionários
Um ambiente diverso e inclusivo tende a trazer aos funcionários um sentimento de pertencimento e, de modo geral, ajuda na retenção. Se os funcionários se sentem mais conectados no trabalho, eles tendem a trabalhar mais arduamente e ficam mais comprometidos com a empresa e com a direção-geral da empresa. Os funcionários tendem a ter um moral mais alto e são mais propensos a permanecer mais tempo na empresa. – Heather Smith , Flimp Communications
