O trabalho híbrido no pós-pandemia e por que ele é o modelo favorito
O trabalho híbrido já não é mais uma novidade e cada vez mais as tendências sobre o futuro do trabalho apontam que as empresas estão inclinadas a adotar este modelo como o padrão.
Saúde do colaborador: como gerir talentos no pós-pandemia
A área de recursos humanos precisa estar constantemente em contato com gestores para desenvolver e colocar em prática um plano que prioriza a saúde dos colaboradores, tanto a física quanto a psicológica.
Mulheres no RH: cenário e benefícios de incluir mais mulheres no mercado
O gênero feminino é maioria em muitas áreas, especialmente quando falamos do setor de Recursos Humanos.
Cenário do mercado de trabalho para mulheres trans
Além de fazer um processo de recrutamento e seleção mais diverso, é preciso que a empresa invista em ações para que as pessoas trans possam se desenvolver.
Mulheres de Destaque no RH
Uma pesquisa realizada pela McKinsey mostrou que empresas que possuem mulheres no time executivo, têm 50% mais chances de ter um melhor desempenho financeiro.
Engajamento e retenção de talentos
Para ter um bom engajamento e retenção de talentos em uma empresa é preciso organização e planejamento.
Como a metodologia ágil pode ajudar o RH?
Quando falamos de gestão de pessoas, uma das primeiras coisas que pensamos é um departamento burocrático, com processos confusos. Mas esse cenário está mudando!
6 práticas eficientes na contratação de temporários
A contratação temporária é um recurso muito valioso para qualquer empresa, independentemente do ramo de atuação.
Como ser um líder, não um gerente
A menos que tenhamos um grande líder com quem aprender, pode ser difícil saber como fazer a transição da gestão para a liderança. Os dois também não são excludentes. Não é possível liderar sem aplicar algum gerenciamento. Existem algumas etapas que você pode seguir para ajudar a fazer essa transição.
Por que a inteligência emocional é vital para trabalhadores remotos?
Essa crise apresenta sérios desafios até mesmo para as pessoas mais emocionalmente inteligentes, mas quando o isolamento é uma realidade diária para milhões de funcionários, superar esses desafios deve ser uma prioridade.
