Diversidade e inclusão (D&I) são parte integrante da estratégia e visão da maioria das organizações. Em tempos normais, é uma área em que as empresas trabalham assiduamente para melhorar sua marca e resultados financeiros. No entanto, com uma crise de saúde pública global impactando a economia e o emprego em uma escala sem precedentes, é fácil deixar D&I em segundo plano e focar em prioridades mais urgentes.
Sustentar D&I enquanto lida com as óbvias consequências comerciais da pandemia Covid-19 não será fácil, mas é possível. Confira o checklist para líderes empresariais e empreendedores sociais para entender o que estão fazendo certo e onde precisam melhorar.
1. Use uma abordagem comparativa para avaliação de desempenho
Cada setor funciona de maneira diferente e a cultura de cada organização é diferente. A posição de uma organização hoje é provavelmente muito diferente de onde ela estava antes da pandemia. Da mesma forma, quando o mundo emergir do outro lado desta crise, todas as organizações se encontrarão em um conjunto diferente de circunstâncias. Essas razões exigem uma abordagem comparativa da avaliação de desempenho.
Qualquer organização pode comparar seu progresso em D&I com os desenvolvimentos em outras empresas em um período de tempo semelhante. Aqui estão algumas questões e métricas a serem consideradas:
- Qual a sua posição atualmente em relação a outras empresas que têm missões e declarações de visão semelhantes sobre D&I?
- Quanto progresso seus concorrentes fizeram nos últimos seis meses em termos de expansão da diversidade dentro das fileiras de suas organizações? Como isso se compara ao progresso que você fez?
- Qual é o tamanho e a composição de seu conjunto diversificado de talentos em relação ao de seus concorrentes? O que mudou desde o início da pandemia?
- No mercado aberto de talentos, qual é a taxa de rotatividade de funcionários diversificados em relação aos que não são? Como seus dados de rotatividade se comparam a isso? A pandemia afetou a taxa de rotatividade geral?
2. Seja inovador com sua abordagem de contratação
Com o mundo confinado em suas casas, encontrar candidatos em feiras de empregos físicas e exposições de carreira não é uma opção no momento. Além disso, os métodos tradicionais de contratação não podem fazer muito para apoiar iniciativas de D&I em grande escala. Portanto, pergunte-se o seguinte:
- Estou anunciando os empregos adequados para a diversidade ou para as pessoas com deficiência da minha organização no lugar certo?
- Estou entrando em contato com outras organizações ou entidades que defendem a diversidade e a inclusão no local de trabalho?
D&I precisa de colaboração para crescer. Faça parcerias com provedores de serviços para deficientes físicos e grupos de apoio da comunidade para explorar pools de talentos inexplorados.
- Estou em contato com grupos de recursos de funcionários que promovem D&I?
- Meus funcionários, clientes e parceiros de negócios sabem por que D&I é importante?
A pandemia Covid-19 afetou a todos de uma forma ou de outra. Diante do aumento do desemprego e do subemprego, as pessoas sem deficiência estão lutando para sobreviver, muito menos aquelas com deficiência que já são vulneráveis à discriminação no local de trabalho e podem ter problemas para se ajustar ao novo padrão de contenção e auto isolamento. Portanto, é importante certificar-se de que todos com quem você interage estejam cientes dos benefícios de D&I. Treine seus funcionários sobre como vender sua visão de forma mais eficaz.
3. Promova seu programa de indicações e benefícios
Uma boa maneira de aumentar a diversidade na busca de talentos é encorajar seus funcionários atuais, que são diversos, a referirem suas conexões à sua organização. Destaque os benefícios claramente para incentivar seus funcionários a trazer ótimas referências.
4. Promova ativamente os princípios de inclusão
Se já houve um tempo para promover os princípios da inclusão na ação e não apenas em palavras, é agora. Você toma decisões unilaterais ou pede aos seus funcionários que ouçam o que pensam sobre um projeto, estratégia ou direção específica? O engajamento significativo dos funcionários pode ser alcançado simplesmente pedindo que participem de uma pesquisa online de 10 minutos.
Juntando tudo
Diversidade e inclusão no local de trabalho é uma prática comercial essencial que as organizações com visão de futuro priorizam em todos os momentos. Cria um ambiente de trabalho positivo onde a inovação, a criatividade e o empreendedorismo prosperam. Uma abordagem eficaz de D&I requer planejamento e nutrição regulares. Ele não precisa ser “desligado” em resposta a circunstâncias externas e ligado novamente quando essas circunstâncias melhorarem.
