Muitas empresas se comprometeram a melhorar a igualdade em suas organizações nos últimos meses. Faz sentido para as empresas fazerem isso. A pesquisa mostra que as empresas que investiram em um propósito social viram suas vendas aumentarem quatro vezes mais que seus concorrentes. Estamos muito mais atentos às empresas que se engajam no ativismo da marca e parecem apoiar as coisas certas, sem necessariamente fazer o investimento ou mudanças internas necessárias para mostrar um apoio significativo a esses grupos.
O RH tem um papel fundamental a desempenhar aqui. Apenas cinco das 500 maiores da Fortune são lideradas por um CEO negro . O RH quase sempre é responsável pelo recrutamento e, muitas vezes, pelos critérios de promoção e iniciativas de diversidade . Tenho um passo simples que as empresas podem dar para demonstrar seu compromisso em fazer mudanças em seu processo de recrutamento . Há muito que sou fã dessa dica, mas com algumas pesquisas adicionais sobre como isso afeta a diversidade no recrutamento, vejo isso como um passo essencial a ser dado pelas empresas este ano.
Pare de tornar a educação universitária um requisito fundamental para os empregos
O que achei mais preocupante sobre esse requisito é que os homens brancos obtêm diplomas de engenharia aproximadamente 11 vezes mais do que as mulheres negras. Dados de 2016 mostram que 35% dos brancos tinham diploma universitário ou mais, 54% dos asiáticos, 21% dos negros e 15% dos hispânicos. Se você está insistindo em um diploma universitário, está ativamente comparando seu processo de recrutamento com pessoas de cor. Esse mesmo relatório fornece muitas razões para essas diferenças. No entanto, está claro que se as empresas desejam melhorar sua diversidade, essa é uma mudança simples que elas podem fazer imediatamente para ajudar.
Como recrutador, vejo um grande número de empregos que exigem um BA, no mínimo, quando não estão relacionados ao trabalho em si. Também estou percebendo um número crescente de empregos que exigem um MA ou MBA. Os candidatos que são mais do que capazes de desempenhar a função de trabalho estão sendo rejeitados por não marcarem esta caixa.
Recentemente, uma candidata à segurança cibernética com 10 anos de experiência desempenhando a mesma função foi rejeitada apenas por não ter um BA. Claro, diplomas universitários são importantes para algumas profissões, como contadores, advogados e médicos, mas a força de trabalho em geral mostra algumas tendências preocupantes aqui.
De acordo com relatório de 2019 , estima-se que apenas 36% dos empregos hoje estão abertos para quem não tem curso superior, ante 72% em 1973. A expectativa é que esse percentual continue caindo. Isso era esperado em um mercado de trabalho que já lutava para atrair candidatos qualificados, mas me preocupa o que isso significará à medida que avançarmos para um mercado onde há menos empregos.
É provável que veremos um endurecimento dos requisitos. Houve um aumento na porcentagem de pessoas que cursaram a faculdade nesse período, mas há um claro descompasso na obtenção e nas exigências.
Remover a exigência de um diploma teria muitos benefícios e seria mais do que apenas uma medida de curto prazo para responder aos eventos atuais. A IBM eliminou esse requisito há anos e, na época, tinha aproximadamente 15% dos funcionários sem diploma de bacharel. A empresa supostamente queria tornar uma carreira em tecnologia mais acessível, e isso também a permitiu preencher as lacunas de habilidades onde estava lutando para recrutar.
Melhorar o treinamento e o desenvolvimento, em vez de contratar profissionais de educação, também pode melhorar o engajamento e a retenção dos funcionários . E se esses motivos não forem suficientes, todos nós devemos saber agora que diversas equipes têm melhor desempenho .
Isso não quer dizer que a educação não seja importante e valiosa. Nossa sociedade está muito familiarizada com indivíduos que tiveram muito sucesso sem uma educação universitária, mas esses empreendedores ainda estão obtendo uma educação empresarial por um caminho diferente. Isso é o que as organizações precisam considerar – a experiência e as habilidades de alguém em relação à função que você precisa preencher.
As qualificações profissionais devem ter tanto peso, ou até mais, quando estão diretamente relacionadas com a exigência do trabalho. Pergunte aos candidatos quais livros eles leram ou quais eventos participaram para avaliar sua aptidão para o aprendizado. Considere investir em MBAs para seus executivos, onde seria realmente benéfico para eles terem essa educação.
Esta etapa pode ajudar muito mais do que a diversidade, mas ao considerar o quão discriminatório é o requisito de grau inerentemente, torna-se uma mudança essencial para as organizações se comprometerem.
