No final das contas, o mundo está mudando e está sendo visível a olho nu. As empresas estão crescendo, as empresas estão se expandindo, os mercados estão se tornando globalizados. Mas o que tudo isso significa para as empresas? Bem, tudo depende de como você e sua organização escolhem abordar este mundo em mudança.
Se você optar por permanecer uma operação doméstica, então pode ser tão simples quanto balançar a cabeça e dizer algo como “business as usual!” Mas, por outro lado, se você planeja se tornar uma dessas empresas em crescimento ou uma dessas empresas em expansão, então você pode estar de olho naquele mercado global que está se tornando cada vez mais dependente de negócios internacionais.
Se você escolher o último, poderá se deparar com decisões críticas ao planejar sua expansão internacional. Como você planeja contratar funcionários no exterior? Você vai simplesmente contratar no mercado interno e informar aos novos funcionários que eles ficarão em um escritório recém-adquirido em Berlim? Londres? Moscou? Paris? Ou você realmente contrata profissionais que estão baseados nessas cidades? E como você procede ao fazer isso?
A responsabilidade recai sobre o seu departamento de RH? Você exige que seu departamento de RH fique ciente imediatamente das várias regras, regulamentos e padrões de emprego que regem o emprego em cidades internacionais virtualmente da noite para o dia? Ou existe uma maneira mais fácil de integrar funcionários internacionais e, ao mesmo tempo, permitir que sua equipe de RH permaneça focada em suas tarefas domésticas?
Afinal, o capital humano é sempre o tipo de capital mais importante para as empresas. Portanto, ao planejar sua expansão internacional, você terá que tomar uma decisão crítica de como escolher empregar e alavancar seu capital humano. E mais do que provável, isso se resumirá a trabalhar como uma empresa global de empregos (Global Employment Company – GEC) e uma organização global de empregos profissionais (Professional Employment Organization – PEO).
O que é uma empresa global de empregos?
Se você planeja estabelecer uma expansão no exterior, o conceito de força de trabalho sem fronteiras certamente está entrando em suas discussões, certo? Se não for, então deveria ser. O fato é que, para que sua organização tenha sucesso no exterior, você precisará determinar uma maneira eficaz de contratar, treinar, integrar e proteger seus funcionários que irão construir seu novo projeto de expansão desde o início acima.
No final do dia, o mercado de talentos é competitivo o suficiente no mercado interno, então pense em como será muito mais competitivo lutar com empresas de vários países para atrair talentos de alto nível para sua organização.
Isso pode trazer à mente a ideia de trabalhar com uma empresa global de empregos, cujo único objetivo é ajudar as empresas no mercado internacional a adquirir talentos. Embora isso possa soar como uma PEO, e os dois são semelhantes, a maioria das empresas em expansão criou seu próprio GEC. Como isso é possível?
Uma empresa global de empregos é uma entidade incorporada que faz parte da estrutura de grupo de uma empresa. A partir daí, o GEC pode desempenhar diversas funções relacionadas ao emprego, salário e remuneração e benefícios de empresas internacionais. Além disso, pode servir para simplificar e centralizar os processos operacionais de uma empresa multinacional com uma população internacional de funcionários para atender às necessidades de negócios relacionadas e aos requisitos de talentos.
Empresas Multinacionais e Trabalhadores Multinacionais
“As empresas multinacionais têm cada vez mais funcionários móveis internacionais ( International Mobile Employees – IMEs) que prestam serviços em mais de um país, além do país de sua nacionalidade, durante um único ano fiscal”, explica a National Law Review . Uma empresa global de empregos é “uma entidade estabelecida por uma empresa multinacional para empregar seus IMEs. Com efeito, o GEC atua como uma empresa de leasing que é responsável pelas questões de emprego, compensação e benefícios, imigração e renda e imposto social para IMEs.”
Portanto, em essência, um GEC é uma entidade que pode ser estabelecida por uma empresa multinacional que deseja se expandir internacionalmente. Na verdade, você incorporará sua nova operação e estabelecerá esta empresa de leasing para gerenciar salários, benefícios e outras questões relacionadas ao emprego no país para o qual está se expandindo. Isso ajuda a garantir que tudo esteja configurado legalmente, tanto em seu país de origem quanto em seu país anfitrião, que geralmente é o aspecto mais difícil e confuso de se expandir para o exterior.
